Un­ter­neh­mens­nach­fol­ge

Die Un­ter­neh­mens­nach­fol­ge soll­te – ins­be­son­de­re bei mit­tel­stän­di­schen Un­ter­neh­men – früh­zei­tig ge­plant wer­den.

Die von Un­ter­neh­mens­grün­dern ge­schaf­fe­nen Wer­te kön­nen im In­ter­es­se der Grün­der­fa­mi­lie ent­we­der auf ei­nen oder meh­re­re Nach­fol­ger aus den ei­ge­nen Rei­hen oder – soll­te eine Nach­fol­ge in der Fa­mi­lie nicht in Be­tracht kom­men – auf ex­ter­ne Über­neh­mer über­tra­gen wer­den. Dar­über hin­aus bie­ten sich auch Stif­tungs­lö­sun­gen und Ver­mö­gens­ver­wal­tungs­ge­sell­schaf­ten an.

In die­sem Zu­sam­men­hang stellt sich eine Viel­zahl recht­li­cher wie steu­er­li­cher Fra­gen.

Wir un­ter­stüt­zen un­se­re Man­dan­ten bei der:

• Pla­nung auf erbrecht­li­cher und ge­sell­schafts­recht­li­cher Ebe­ne
• vor­weg­ge­nom­me­nen Erb­fol­ge
• steu­er­li­chen Op­ti­mie­rung der Nach­fol­ge­pla­nung